職場で「自分の噂や悪口」を流されてしまったとき、対処するコツ

こんにちは!ラクです。

「なんか自分の悪いウワサや悪口を流されている…

信じられない!何でそんなことするんだろう…

…と思うこと、ありませんでしょうか…

Tokuko (why)
Tokuko (why)
うーん、せやなぁ…これはあたしもあるな…
みんな結構経験してきていることなのかも知れませんね…
Raku
Raku

結論から言うと…その噂や悪口によって、自分に害が及ぶ場合には必ずそれなりの対抗手段を取りましょう!

このブログをご覧いただくことで、ウワサの理由やウワサをする人たちの共通点、そして対抗手段が分かります!

そもそもなぜウワサする?

ケーススタディ
職場のお局が、他部署や上司に対して、私の悪い噂を吹き込んでいる…自分の評価が悪くなるのがイヤ。どうしたらいい?
Tokuko (why)
Tokuko (why)
うーん…ま、まぁ、ウソであれ事実であれ、そもそもそういうウワサを流されること自体、気分が良くないやんな…
そうそう、そうなんですよね…
Raku
Raku

ウワサには大きく分けて2つのパターンがあります。

根も葉もないウワサが流されるケース
話は本当だが、盛られているケース(低すぎる・高すぎる評判…あるいは良すぎる・悪すぎる印象)

しかし…

いずれにおいても、「ウワサ」として流す多くの場合は人間の所属欲求によるものです。

すごくカンタンに言ってしまうと…

あなたと私は同じ。だから大丈夫。

だけどあの人は違う。一緒に気をつけようね

…という、ある意味人間が本能レベルで持っている「自分以外の人と繋がって、自分自身を守っていたい」という意識です。

このことは人種差別だったり、性別による差別だったり、年齢による差別だったり…

人間が昔から抱えてきた「差別」と、根本にある意識は同じでしょう。

しかもこれは別に「人」だけではなく、「国」レベルでも行われています。

誰かと手を組んで、第三者をのけ者にする…それが安心感と優越感を生み出します。

ウワサはそのためのツールのひとつです。無くなるわけが無いんですよね。

ウワサをする人たちの共通点

これは少し考え方が難しい…というか、どの点から「ウワサ」と呼ぶのか、明確な定義は無さそうです。

例えば全く他意なく誰かのことを話しているだけで、話されている当人にとっては「ウワサ」と捉えられそうです。

よって、「こういう人たちは、よくウワサをする」というのは分類も難しそうです。

Tokuko (why)
Tokuko (why)
うーん…でも、なんかやたらウワサ好きな人たちとか職場にいるやんな??
確かにそうですね(笑)そういう人たちは…どちらかといと「自分たちのことに目を向けたくない」感情もあるのかなと思います
Raku
Raku
Gaaan
Gaaan
あん…??

つまり、大体「誰か別の人のことを話していたい」場合は…

自分達の人生がいかにつまらなくて、いかに無能で、いかに価値がなくて…と、

そのように内心思っている人たちが多いということです。

敢えて悪いウワサを他人に流す人たちも同様です。

程度の低い自分達のことを話してしまうと傷ついてしまうんです。

てっとり早く、自分達が共通して知っている他の誰かのことを話している方が、安全なんですよね。

つまり…

自分の保身や安全性を確保するため、程度の低い(と自分で思い込んでいる)自分を守る行動です。

どうすればいい?

では先ほどのケースに戻って、再度考えてみましょう。

ケーススタディ
職場のお局が、他部署や上司に対して、私の悪い噂を吹き込んでいる…自分の評価が悪くなるのがイヤ。どうしたらいい?

 

ここまでの話を踏まえ、以下のポイントに気を付けてみましょう。

!ここがポイント
① そもそもウワサを無くすことはできない
② 「他人の話」を好む人は、自分に自信が無い
③ 自分に害が及ぶ場合は、絶対に抵抗する

 

①と②だけを見ていると、「どうぞお好きにウワサしてください」と思えそうですが…

とても大事なのは③です。

実害が及ぶ場合に放っておいたままにすると、ただただ攻撃されるだけになります。

実害が及ぶケース(a)上司や人事がその話を信じてしまう
(b)自分の立場が危うくなる
(c)放っておけないくらい当人から攻撃が来る

その場合は大変危険です。しっかり反撃しましょう。

具体的な対処方法

具体的な対抗方法を例示すると、以下のようなものが挙げられます。

方法① 上司や人事など、第三者に間に入ってもらう

程度が深刻な場合には、この方法が正攻法です。

こういう噂をxxさんが流しているらしいが、事実と異なる」と言った具合です。

具体的な事実をいくつか列挙することが大事です。

また、実際にはその気が無くても「然るべき当局或いは司直の手を借りることも検討している」ということも伝えると、人事の腰が重くても動くでしょう。

方法② ウワサを打ち消すウワサを「誰か」に流してもらう

自分で自分のウワサを否定するのは、難しいものです。

逆にヤケになりすぎると「ウワサが本当だから、知れ渡れるのが不都合なんだ…」みたいに勘違いされることも。

オススメは「あの人、妙に他人のことを悪く言うんだよね…あなたのことも悪く言ってたよ」と、

ウワサ好きな人に伝えてみることです(笑)

そうすると、その人も自分を守るために「別のうわさ」を始めてくれるかも知れません。

方法③ ウワサを流しているのが誰か分からないとき

ウワサを知っている人に敢えて、「あなたでしょ?」と追及してみましょう。

「違うよ」と否定されたら、「じゃあ誰なの?」と聞き出し、名前を出したらしめたものです。

方法④ 会社を休む

「事実無根なウワサが流れている」などということを上司や人事に訴え、精神的に辛いので数日休ませていただきたいと申し出る方法です。あなたがいきなり休むと職場は困るでしょうけれど、そうでもしないと上司や人事が本腰を入れて動かない場合や、まずあなたとしても一旦心の静養が必要な時は、この方法をおすすめします。

まとめ

泣き寝入りは絶対せず、キチンと反撃することはとても大切です。

自分のことは自分で守らないといけないタイミングって、人生何度か必ずあります!

私も何度か同じような思いをしましたし、このようなことは誰しもあるものなのかな…と思います。

一人で悩まず、信頼のおける誰かに聞いてもらうことも、ある程度の客観性を持つためにもいいかなと思います。

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まずは登録だけしておいて、相談ができる体制を事前に整えておくといいかなと思います。

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決して自分だけで無理をしないようにしましょうね。

Tokuko
Tokuko
応援してんで!
頑張ってくださいね!
Raku
Raku