会社や上司に要求ばかりする部下への対応を知ってトクする!

こんにちは!ラクです。

今回は…会社や上司に要求ばかりする部下への対応を知ってトクする!…という話!

 

Gaaan
Gaaan
あーもう!こういう部下ってホンマにイラっとくるよなぁ…
まぁまぁ、落ち着いて・・・
Raku
Raku

 

部下からのコメントで、時々…

 

「もっとこの点について教えてもらわないと仕事できない」

とか…

 

こういう風に説明してもらわないと仕事できない

とか…

 

その仕事のトレーニングをまだ受けてないんですけど

とか…

 

そんな感じの・・・

文句だけは、もう超一流!

(仕事できないのに)

 

…ていうこと、ありますよね(笑)

 

 

あるべき姿は・・・

 

これはまぁ職種にも寄るかもしれませんが、

そもそも何でもかんでも周りが手取り足取り教えるなんて、

しなくていいんです。

 

むしろ、本来であれば、

教えてもらう方が教えを乞うべき

Gaaan
Gaaan
そうや!その通り!!
…だと思うのですが、この考えってもう令和では通用しないんですかね(汗)
Raku
Raku

 

だって、うちの会社に入りたいから入ったわけで…

 

例えばうちの会社の誰かが

どうかウチの会社で頑張ってお給料もらってください!

…とか、頭下げて頼んだ訳ではない…はず(笑)

そもそも本当に仕事が出来る人は、

そんな文句は一切言わず・・・

 

職場でデキル人に積極的に教えてもらいにいったり、

なるべくその人から技を盗もうしますよね。

 

そしてチームのために働くことこそが、

自分の評価を押し上げてくれることを、肌で分かっています。

 

文句を言う理由と、そういう人たちの共通点

 

そもそも「あれがないと仕事ができない」とか、

「これがないから仕事が終わらない」とか、

 

そういう人に共通する価値観は、大体…

 

私は私、あなたはあなた

 

…みたいに思ってることが多い。

 

つまり、他人が見えてない…

だからこそ。。。

他人から見える自分も見えない。

あるいは、もう見る必要もないとすら思っているかも(!??)

 

そしてそれこそが本人を直情的にさせてしまう。

要は単純なんですよね。

白黒なんでもハッキリできると思っているというか…

 

会社や上司に要求ばかりする」理由はここにあって、

基本「私のこと以外、見えてないから」です。

 

どうすればいいか?

 

そもそも仕事なんて…そんな白黒ハッキリするようなものではないです。

その理由はカンタンで、何よりもほとんどの場合、仕事は一人では出来ないから。

 

同僚だったり、上司だったり、顧客だったり、委託先だったり・・・

さらに仕事によっては、関わる人たちは世界中に拡がりますよね。

 

Tokuko (Kirari)
Tokuko (Kirari)
そして…関わる人間が多いほど、仕事はもっと複雑になっていくやんね…
だから余計に白黒はっきりさせることが難しいことも多いんですよね…
Raku
Raku

そういった環境で働くということは…

他人のことを考えることを避けられない。

 

つまり・・・

 

あの人はどう考えているだろう」ということを

考えることはとても大事。

 

「私は私。あなたはあなた。」などというように、

キッチリハッキリ二つに分けるということは無理。

 

なので、先ほどの例に戻ると…

[su_note note_color=”#eefeda”]●もっとこういうことを教えてもらわないと仕事できない
●こういう風に説明してもらわないと仕事できない
●その仕事のトレーニングをまだ受けてないんですけど[/su_note]

 

というような要求に対しては…

こんな風に返すことをおススメします!

 

● あの人は(会社は、上司は)どんな風に考えているんだろう
● あの人がそういう風に言うのには、どういう理由がありそうだろう
● 今あなたのために周りが何かできないのは、なぜだろう
● そんな中で、あなたには今何が出来るだろう

 

つまり…

この世界には、自分以外の人たちもいる

…と言う極めてシンプルなこと。

 

でもそれを認識できていないので、

本人に気づかせる必要があります。

 

✅ 注意点!
そういった部下に対して「お前は間違ってる!」とか、「相手のことを考えなさい!」とか、一方的な話し方で伝えようとしたり、批判したりことは避けた方がいいです。
そうすると結局…「あなたはあなた。私は私でしょ?」…という同じところに帰結されてしまいかねないので…

 

Tokuko (shock)
Tokuko (shock)
あ、そうか(汗)なんや難しいなあ…
相手を直ちに批判すると、結局「白黒」ハッキリさせてしまいますね。まず相手の言うことを聞き入れ、その上で相手に考えさせる…方が、効果的ですよ!
Raku
Raku

 


今回の話はここまでです!他の記事もぜひご覧ください!

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Tokuko
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