仕事にモットーを持つとラクになれる

こんにちは!ラクです。

今回は、仕事にモットーを持つことについてのお話です。

Tokuko (why)
Tokuko (why)
なんとなぁく、モットーってわかるけど、どういうもんなん?
そうですね…自分の信条や方針だと捉えていただければいいと思います。
Raku
Raku
Tokuko (Kirari)
Tokuko (Kirari)
なるほど。私のモットーは何やろなぁ…

 

モットーを持つことの良さ

それは・・・

仕事をすることに嫌気が差してきたときに特に活きてきます。

 

自分の中での方針がブレずにあれば、

気持ちが回復することがあるからです。

 

例えば・・・

Tokuko (Hmm)
Tokuko (Hmm)
あーなんか色々うまくいかへんなぁ…

…って思っていても、

もしそこで自分のモットーが、「一人でもお客さんの笑顔に会いたい」というものだったら…

例えノルマが達成できなくても、

上司に怒られても、

早く帰れなくても、

そのモットーを達成するため、頑張れるからです。

モットーの決め方

モットーの決め方はもちろん自由です(笑)

でも・・・

もし悩むことがあれば、

仕事以外のモットーを仕事に持ち込んだっていいんです。

・・・

例えば・・・

「早く帰りたい!」

・・・という気持ちがあったとする。

 

でも

 

ただ早く帰るだけだと、仕事の責任を放棄していますね。

 

仕事はちゃんとやる!

でも早く帰る!

 

それを同時に成立させるためには、色々方法があるはずです。

 

例えば…

「業務効率化」

 

でも、こういう決まりきった言葉だけで終わらせない方が良いです。

具体的ではないため、エネルギーが弱いんです。

逆に言えば、

 

短く、具体的なモットーは、エネルギーを帯びています。

 

例えば…

「すべての仕事を15分単位でスケジュール化」

 

など・・・

 

具体的な行動に結びつき、なおかつ習慣化できます。

それが出来たらかなりスッキリしますしね(笑)

 

さらに、自分の本来の目的・・・

 

つまり、「早く帰る」も達成できます!

仮に早く帰れなくても、

少しでもそれに向かって進んだという実感があれば、

それでいいんです。

 

先程の「顧客の笑顔に会いたい」というモットーも、

もっと具体的に…

「1日に1回、顧客に御礼を言われること」

など。

 

無理なく達成できる「何か」があるだけで、

仕事のやりがいが大きく変わってきます。

 

あるいは、「自分がお礼を言うこと」でもいい気がしますね。

相手が顧客であれ同僚であれ。

 

そういった些細なモットーの持ち方が、

固い言葉で言うと自分の「行動規範」となり、

いざというときに迷わず決断することができます。

Raku
Raku
トクコさんは何か決まりましたか?
んー・・・職場の誰かに1日1回笑ってもらう!
Tokuko
Tokuko
Raku
Raku
それも楽しそうでいいですね(笑)

それでも仕事にやる気が起きないとき

もう・・・

その場合は・・・

 

新しい仕事のスキルを習得することをオススメします。

 

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Raku
Raku
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さすがさすが…宣伝は忘れませんなぁ…
Tokuko (Kirari)
Tokuko (Kirari)

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Tokuko
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