マネジメントの基礎 ■ 基礎になる知識を学ぶ ■ 他の教科の吸収を早くする ■ 土台の理解を底上げする 部下を動かす方程式 ■ 部下の育成と伸ばす秘訣 ■ 部下にうまく仕事を任せる ■ 業務改善しない部下の対応 多くの人を動かす ■ 自分のチーム全体に伝える ■ 周りの注目を集めるコツ ■ 仕事のツールを工夫する
実際の活動を学ぶ ■ 他部署との関係を調整する ■ 会議進行の効率を上げる ■ 中途社員や採用について 自分と向き合う ■ 管理職の不安なポイント ■ 生活習慣を変えてラクに ■ 役割や期待のストレス対処 今すぐ知って使いたい！ ■ これから怒られる…の前に ■ これから面接・発表・面談 ■ 部下の不安を拭いたい
2020年12月22日 / 最終更新日時 : 2021年1月10日 Raku こくご - マネジメントの基礎！ 失敗する未来を５つ先まで考えて、事前回避するコツ こんにちは！ラクです。 今回は…失敗する未来を５つ先まで考えて、事前回避するコツについて！ 管理職ランキング 今回は・・・ あるツールを使用します！ そのツール、名 […]
2020年12月15日 / 最終更新日時 : 2020年12月13日 Raku ほけん・どうとく - 自分の心身の健康！ 相手を不快にせず、自分の辛さを伝える技術② こんにちは！ラクです。 今回は…「相手を不快にせず、自分の辛さを伝える技術」…の、パート２！ 前回の話は以下からご覧ください！ &nbs […]
2020年12月15日 / 最終更新日時 : 2020年12月13日 Raku ほけん・どうとく - 自分の心身の健康！ 相手を不快にせず、自分の辛さを伝える技術① こんにちは！ラクです。 今回は…相手を不快にせず、自分の辛さを伝える技術①…です！ いつもお仕事お疲れ様です。 仕事が溜まってくると…「自分が何とかしないと！」などと思い込み過ぎて、疲れてきませんか…？ & […]
2020年12月13日 / 最終更新日時 : 2020年12月13日 Raku その他 これからの予定を見える化する方法【トクコの管理職日記】 こんにちは！トクコです。 こんなマネージャーにおススメ！ これからの予定を見える化して、「ラク！」って思いたい人 やることがたくさんあり過ぎて・・・ 何から手を付け […]
2020年12月11日 / 最終更新日時 : 2020年12月13日 Raku その他 自分の部署の指標づくりは…これで決まり♪【トクコの管理職日記】 こんにちは！トクコです。 今回は…トクコが指標づくりについて学んだことをご紹介！ こんなマネージャーにおススメ！ 自分の部署の「健康状態」をバッチリ見える化して、「分かりやすっ！」って思いたい […]
2020年12月11日 / 最終更新日時 : 2020年12月12日 Raku ほけん・どうとく - 自分の心身の健康！ カウンセラーに相談して、救われたコトバ こんにちは！ラクです。 今回はカウンセラーに相談して、救われたコトバについて…です。 働いていて・・・ 「どうしても辛い」、「もう逃げ出したい」って思うこと… ありますよね・・・？   […]
2020年12月10日 / 最終更新日時 : 2021年1月3日 Raku こくご - マネジメントの基礎！ 100人以上の部下を持ってきて気づいた上司術 こんにちは！ラクです。 今回は…100人以上の部下を持ってきて気づいた上司術…という話。 これ… チームの業績が上がる、一番カンタンな方法です。 なんか、「結局、これなのか」と拍子抜けしてしまうのですが… […]
2020年12月9日 / 最終更新日時 : 2021年1月3日 Raku 緊急時にサクッと！ 人前で話す最初の10秒…は、こうしよう！ こんにちは！ラクです。 今回は…人前で話す最初の10秒…は、こうしよう！…という話！ 例えば… ◆朝礼でのスピーチ ◆会議での冒頭コメント ◆顧客の前でのプレゼンの冒頭 ◆社内研 […]
2020年12月8日 / 最終更新日時 : 2020年12月8日 Raku さんすう - 部下を動かす方程式！ 人事考課で、部下に嫌われない会話力 こんにちは！ラクです。 今回は…部下に嫌われない会話力について！ 特に嫌われるタイミング…というと、人事考課のときですね💧 部下のパフォーマンスが悪いときに、それをどううまく伝えるか…が難しいですよね。 & […]
2020年12月2日 / 最終更新日時 : 2020年12月4日 Raku しゃかい - 政治/会議/面接など！ オンラインで人事考課を行う際に気を付けたい３つのポイント こんにちは！ラクです。 在宅勤務の人も増えてきて…オンラインで行う人事考課が初めて！ …そんな方も多いのではないでしょうか？ コロナがこれだけ蔓延するまでは、直接会って話をしてい […]
