失敗するくらいなら仕事から逃げる…そんな部下の育成方法!

こんにちは!ラクです。

今回は…失敗するくらいなら仕事から逃げる…そんな部下の育成方法!…という話!

 

私は週末、息子たちのサッカー教室に行っているのですが、そこにはなぜか、「ボールになるべく触らないようにしている子」がいます。

つまり・・・試合中でも練習中でも、ボールを追いかけるだけでボールに触れようとはせず…皆の後ろから走っていって追いかけるだけ…

 

本人たちの反応

 

子供によっては極端で、自分の目の前にボールがコロコロと転がってきているのに…

それをもう触ることすらしないでじーっと見ているだけ…

 

不思議に思って、どうしてボールを取りにいかないのか聞いたことがあります。

すると…

Kid
Kid
敵が蹴ったボールが自分の体に当たったら痛いし・・・ボールを取ったって面白くないし・・・

…だそうです…

 

さて、大人も同様に(?)積極的に仕事を取りにいかない人がいます。

例えば、部下の人に対して…

Raku
Raku
自発的に取り組んでいく方が、結果的に仕事が楽になっていいですよ

…みたいに言ってみても…

はぁ、すみません・・・
Gentle old guy
Gentle old guy

…みたいな感じで終わってしまうことがあります。

 

なぜボールを取りにいかないのか

 

例えば、低学年の子供が、高学年の練習に交じって頑張ろうとしても、

実力の差を感じすぎてしまって、自信を失ってしまうことがあります。

実は大人も全く同じ。

自分が下手にボール(仕事)を取ってしまって、それが周りに迷惑をかけてしまう

そんな意識を少なからず持っています。

さらに…

「ちゃんとやってよ!」とか、

「なんでこんなこともできないの!?」とか、

周りが口に出すこともありますし、本人が勝手にそう思い込んでしまうことも。

 

つまり、仕事をやりたくないからやらないのではなく…

ヘタに取ってしまって失敗して、周りにダメな人だと思われる方が怖い。

 

なので・・・

失敗するくらいなら、もう敢えてボール(仕事)を取りに行かない。

…という、一種の反発だったり、防衛反応だったり・・・なんですね。

 

オススメの解決方法!

 

まず、一番大切なこととして…

強制しないこと

 

これが大事・・・

Gaaan
Gaaan
えぇ!?どういうこと??ますますやらなくない??
いえ。「やらない」のは、「過剰防衛反応」が働いている状況とも言えます。つまり、強制は逆効果なんです
Raku
Raku

それから次に大事なことは…

小さく始めること

 

例えば子ども達のサッカーの場合、なるべく「同じレベルの子たち」を揃え、最初は少人数だけでプレイさせる

次に慣れてきたら4人で「2対2」をやってみる…それが慣れてきたら、ちょっと人数増やしてみたり…

そういった形で小さく段階を経て進めていく」ことが有効です。

こうすれば、ボールに触らざるを得ず、触って「うまく行った」という成功体験も次第に増えてきます。

 

ですので…仕事に置き換えると…なるべくその人と同じくらいのレベルの人と一緒に仕事をしてもらったり、

簡単にできそうな小さなプロジェクトなどを任せてみるなど…

小さくチャレンジできるステージを用意する!

 

その方が、下手に声をかけてやる気を出させようとするよりも、よっぽどオーナーシップを上げるきっかけになります!

Raku
Raku
そのような小さな成功体験の積み重ねが、成長に繋がっていきます
自信がついて、やがてちょっと難しめな仕事も積極的にやれるかもってことか!
Tokuko
Tokuko

 

★らくマネAdvice★
✅ 積極的に仕事を取りに行っていない部下を見定める
✅ 強制しないように注意する
✅ 小さく始められるステージを用意する

 

今回はここまで!ご覧いただきありがとうございました!

Tokuko
Tokuko
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Raku
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