お悩み相談室– category –
こちらは会話風のブログです。「この場面は、どう考えればいいんだろう」そんな場面が職場にはいくつもあります。自らの感覚を研ぎ澄ませて「観察」「分析」「伝達」を行うことにより対処する汎用的な手法(知覚の技法)を、具体例を以てご紹介しています。
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職場で「常識でしょ?」思ってても言っちゃダメ?何て伝えればいい?
こんにちは!ラクです。 そんなこと職場でやったらダメなの、常識の範囲ですよね? そんな風に伝えて相手の反感を買ってしまったこと、ありませんか? あるいは、無意識に行っている場合もあります。 たとえば以下のような具合です。 この会社では、その服... -
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「職場で嫌われやすい人」という括り方は安易すぎる理由と、具体的な対策例
こんにちは!ラクです。 「なぜか分からないけど、職場のあの人に嫌われている気がする…」 そんな風に感じること、ありませんか? …あまり気分の良いことではありませんよね。 ただ、シンプルに職場ってそもそも「合う人」の方が少ないです。 「嫌われる特... -
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悩む管理職…部下の業績評価と昇進判断って、みんなどうしてるの?
こんにちは!ラクです。 今回もお悩み相談!相談者は「タマ」さんです。 タマさんは部下Aさんの昇進を推しています。しかし、周囲の次長や課長たちはBさんを推薦しており、意見が対立しています。タマさんは自身の評価が公平であると信じており、贔屓だと... -
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仕事の負担増で、部下のモチベーションが低下?現実的な「やる気復活」のコツ
こんにちは!ラクです。 今回もお悩み相談!相談者は「カヤ」さんです。 カヤさんは、信頼している部下が仕事の負担増に不満を抱き、モチベーションが低下していることに悩んでいます。部下は自分の裁量が少なく、他の社員の尻拭いばかりしていると感じて... -
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初めての「年上の部下」…上司が陥りやすい過ちとは?不安を解消する心構え
こんにちは!ラクです。 今回もお悩み相談!相談者は「ゴリ」さんです。 ゴリさんは50歳で転職し、年上の部下との接し方に対する振る舞いに不安を感じています。年齢を気にすることが古いと感じつつも、どのように接するべきかシミュレーションできず悩ん... -
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アピールするだけで結果が出ない部下に悩む上司へ!効果的な対策とは?
こんにちは!ラクです。 今回もお悩み相談!相談者は「ヨイチ」さんです。 ヨイチさんは、部下が「やってます」とアピールしつつも効率的に仕事ができていないことに不満を感じています。さらに、その部下の仕事に対する姿勢が気に入らないようです。その...
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