観察力のケーススタディ– category –
「人間関係はメンドウ」…と思う、あなたに！そんな場面が職場にはいくつもあります。だからこそ、自らの感覚を研ぎ澄ませて「観察」「分析」「伝達」を行うことによる自衛の方法を、「お悩み相談」という形で具体例を以てご紹介しています。
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「職場で嫌われやすい人」という括り方は安易すぎる理由と、具体的な対策例
こんにちは！ラクです。 「なぜか分からないけど、職場のあの人に嫌われている気がする…」 そんな風に感じること、ありませんか？ …あまり気分の良いことではありませんよね。 ただ、シンプルに職場ってそもそも「合う人」の方が少ないです。 「嫌われる特... -
悩む管理職…部下の業績評価と昇進判断って、みんなどうしてるの？
こんにちは！ラクです。 今回もお悩み相談！相談者は「タマ」さんです。 タマさんは部下Aさんの昇進を推しています。しかし、周囲の次長や課長たちはBさんを推薦しており、意見が対立しています。タマさんは自身の評価が公平であると信じており、贔屓だと... -
仕事の負担増で、部下のモチベーションが低下？現実的な「やる気復活」のコツ
こんにちは！ラクです。 今回もお悩み相談！相談者は「カヤ」さんです。 カヤさんは、信頼している部下が仕事の負担増に不満を抱き、モチベーションが低下していることに悩んでいます。部下は自分の裁量が少なく、他の社員の尻拭いばかりしていると感じて... -
初めての「年上の部下」…上司が陥りやすい過ちとは？不安を解消する心構え
こんにちは！ラクです。 今回もお悩み相談！相談者は「ゴリ」さんです。 ゴリさんは50歳で転職し、年上の部下との接し方に対する振る舞いに不安を感じています。年齢を気にすることが古いと感じつつも、どのように接するべきかシミュレーションできず悩ん... -
アピールするだけで結果が出ない部下に悩む上司へ！効果的な対策とは？
こんにちは！ラクです。 今回もお悩み相談！相談者は「ヨイチ」さんです。 ヨイチさんは、部下が「やってます」とアピールしつつも効率的に仕事ができていないことに不満を感じています。さらに、その部下の仕事に対する姿勢が気に入らないようです。その... -
業務に精通した部下に舐められている？管理職の権限低下を防ぐコツ
こんにちは！ラクです。 今回もお悩み相談！相談者は「タロウ」さんです。 タロウさんには４人の部下がいる。そのうち２人は優秀だが、残りはそうでもない。優秀な部下２人はタロウさんをバカにしていて、指示を聞かない。「優秀じゃない」部下の仕事の尻...
