40代の転職で死ぬほど後悔した話｜人生狂わないために知るべき５つのこと

こんにちは！ラクです。

40代で転職して、
死ぬほど後悔した経験が
あります。

１年半経っても一人前になれず、
若い経験者に追い抜かれ…

気づいたのは
『自分の価値が
分からなくなった』
という事実

転職する前に、
もっと考えておけば
良かった…

同じ後悔をしてほしくないので、
転職前に
必ず知っておくべきことを

正直にお話しします！

また、いつも通り、
ラク・トクコ・バウの３人も
一緒にお話ししていきます！

▶３人の紹介はこちら

失敗①検討が甘かった

実は１度目の転職を決めた時には、
そこまで悩まなかったんです(笑)

とにかく、
そのときにしていた仕事が辛くて…

逃げるように、
「もっと人間味のある生活を」
「定年まで働ける仕事に」
…と、思っていたんですよね。

それがまさか、転職した後で、
ここまで悩むとは💦

もちろん転職した直後からも、
不安になることは多々ありました。

ただ…

「どこに転職したって、
何かしらイヤなことはある。
まぁしょうがないよね」

そんな気持ちのまま１年半も経過…

でも、私の場合、以下のことから、
やっぱり不安になってきました。

１年半経っても、まだ自分一人で仕事ができない…

「このままで大丈夫なのか？」と、
悶々した気持ちが募りました。

【転職失敗の原因①】
転職に関し、体系的に考えることをしていなかった…

失敗②古くから続く会社

転職先は、
とても昔から続く優良企業でした。

しかしそれは、言い換えると
「既存の価値観が強固な古い組織」
だったと言えます。

知識や経験ではなく、
その会社で長年続いてきたルールや
慣習、風土が強すぎました。

もちろん、
「優良企業＝良い転職先」となる…
そんなこともあるでしょう。

しかし、
これは慎重に考えたいところです。

中途社員は、当然
「まずはやり方を覚えることから」
…という現実に直面します。

私の場合はそれが
ずーーーっと続いたんですね。

それでようやく気付いたんです。

「長年の経験こそが価値」という文化が根付いている組織では、新しく入った私たちの過去のキャリアよりも、その会社独自のやり方や知識が重視されがち。

簡単に言うと、
中途社員を重宝しない会社
だったってことですね。

【転職失敗の原因②】
そもそも中途社員が歓迎される環境では無かった…

失敗③経験値ほぼリセット

さらに「この転職は失敗かも」と
思ったポイントは、以下です。

これまでの経験やスキルが「完全リセット」された…

転職先の業界で、今までの経験が
活きなかったわけではありません。

しかしそれでも…

この会社が求める強みや経験が、
私には無い気がしました。

異動も検討したものの、
そもそも「変革意識が薄い」会社で
取り合ってくれませんでした。

【転職失敗の原因③】
これまでの知識や経験を活かした付加価値を全く活かせなかった…

失敗④転職失敗を認める遅さ

そんな雰囲気の会社とはいえ、
急に辞めるのも心象が悪そうです。

なにより、次に転職する際にも
説明が難しくなりそう…

たとえば…

「こいつは会社の方針が合わなかったら、すぐに辞めるのか」

そんな風に思われるのも癪だなぁと。

よって、経験値リセットという
負の要素に気づきながらも…

「これから経験を積めばいい」、

そんな甘い考え方でした。

ただ、この考え方が、
一気に覆される出来事が…

３０代前半の転職者が最近入り、その人は同じ業界で８年勤めた経験者！
自分よりもはるかに仕事を知っていて、テキパキできた！

結局若い人たちと同じような仕事をさせるなら、私なんて雇う必要無かったのでは？

特に４０代を過ぎてから気づくのが遅くなると、時間のロスが深刻になります。

【転職失敗の原因④】
「自分である必要がない」という失敗に気づくのが、遅かった…

なぜ40代の転職は「死ぬほど後悔」につながるのか

ここまでの私の経験談を
カンタンまとめると、
以下のとおりです。

そしてこれはきっと、
４０代の転職を考えている
あなたにも、
当てはまるものです。

1. 転職前は「現職を辞めること」に焦点を当てていた
2. 転職先では、中途採用者が活躍していなかった
3. 自分の経験や知識が活かせる職場ではなかった
4. 「自分じゃなくてもできる仕事」と気づくのが遅すぎた

これらはやっぱり…

もっと早くに
知っておきたかった

…と、思いますね。

それでも転職を決意した40代

ここまで、
私の転職失敗談を
正直にお話ししてきました。

「やっぱり転職なんてしない方がいいのかな…」

そう思われた方もいるかもしれません。

でも、正直に言います。

転職した後悔と、

転職して良かったという
気持ちは、

矛盾していない

失敗したからこそ、
見えてきたものがありました。

そしてそれは、
失敗する前には
絶対に気づけなかった
ことでもあります。

今まさに転職を考えているあなたへ

私の転職の失敗が教えてくれたのは、
「どう動くか」ではなく、

「なぜ動くのか」を考える大切さでした。

次の転職、
あるいは今まさに転職を
考えているあなたへ。

私が
「次はこうする」と
決めた行動を
お伝えします！

①期待をチューニングする

あの有名なマンガ
「》エンゼルバンク」で
紹介されてた方法です。

めちゃくちゃ使えますので、
ご紹介しますね！

①仕事で大事だと思うことを、5つ書き出してみる

ぜひ、読み進める前に、５つ、
サラっと考えてみてください🌈

１つめ（　　　　　　　）
２つめ（　　　　　　　）
３つめ（　　　　　　　）
４つめ（　　　　　　　）
５つめ（　　　　　　　）

• 給料
• 労働時間
• 裁量がある
• 成長できる
• キャリア作り

②次に、この５つについて、今の状況を5点満点で採点してみる

私の場合はこんな感じでした：

• 給料：５点（不満ではない）
• 労働時間：３点（休日仕事が辛い）
• 裁量がある：１点（これが一番つらい）
• 成長できる：２点（あまり感じない）
• キャリア作り：１点（やばい）

私の配点だと、
合計が１２点になります。

グラフにしてみると、
分かりやすいですね👇

③転職後の理想も、同じ「12点」で配分

全部を5点満点にする転職は
ありえないですからね。

この12点を、
転職先を探すにあたって
どう振り分けるか？

それを考えることで、
現実的な転職目標が見えてきます。

「現状」と「理想」の
比較について、

私の場合は、
こんな感じに…👇

②無料の自己診断をする

自分のことを客観的に知るため、
≫ミイダスという転職サイトを
利用して、

無料の「コンピテンシー診断」を
受けました。

👇以下のような結果が得られます。
（無料です！）

大切なのは…

転職などといった
キャリアチェンジを考える前に、

まず自分の強さを知り、
それを引き出すこと

ミイダスの診断については、
より具体的な内容を、
以下のブログで紹介しています👇

③無料オンライン面談を受けてみる

この記事で書いたように、
40代の転職は「勢い」だけでは
うまくいきません。

私自身も、もっと早く
「自分の強み」や「働き方の軸」を
整理しておけば、

…こんなに遠回りしなかったと
思っています。

もし今、

・今の職場で良いのか？
・転職したいけど失敗しないか？
・経験がどこで活かせるか？

そんな風に感じているなら、
一度プロに話してみるのも
有効です。

特に、40〜50代のキャリア迷子を
専門にサポートしている
「キャリフト」 は、

同世代のプロがあなたの状況を
丁寧に整理してくれます
（オンライン無料面談60〜90分）。

無理に転職を勧められることもなく、
「今の自分に何が必要なのか？」 を
一緒に言語化してくれるので、

遠回りせずに
次の一歩が見えやすくなりますよ。

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まとめ

転職の失敗は、
終わりではありません。

「なぜ失敗したのか」が分かれば、
次は同じ轍を踏まずに済みます。

大切なのは、
後悔を引きずることではなく、
後悔から学んだことを
次の行動に変えること。

40代の転職に
遅すぎることはありませんが、
「急いで動く」よりも
「正しく動く」こと、

そして、

そのために
やるべきことは
やっておくこと
を、目指していきたいですね。

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