こんにちは！ラクです。
「管理職、向いてないかも…」
そう思ったこと、ありませんか。
夜、布団に入ってから
ふと思い出す…
部下とうまく
話せなかったこと。
上からのプレッシャーを
そのまま下に
流してしまったこと。
なんとなく会議の
空気が悪かったこと。
それがぐるぐると…
頭の中を回る。
トクコ管理職向いてないって、ラク君も思ったことある？
ラクありますよ。今ですら、思うこともあるので
バウおいおい。何かそれは逆に大丈夫なのかと思うが…
今回も、いつも通り
ラク・トクコ・バウの３人も
一緒にお話ししていきます！
「向いてない」と感じる瞬間
「管理職に向いてない」
そんな言葉で
検索している人の気持ちを
少し想像してみました。
…私の経験も含めて。
きっと
こんな瞬間だと思うんです。
- 現状を打破する方法が分からない
- チームをまとめることができない
- 一人でやっている方がラク
- 部下にバカにされていると感じる
- 全部どうでもいいと思ってしまう
- こんなはずじゃなかったと思う
- 他人に振り回され過ぎ
- 部下に無茶ぶりすることに疲れた
こんな風に思うことが続くと…
「これが自分の
本当にやりたかった
ことなのか？
自分の理想は、
全然叶えられない」
…そんな言葉が、
頭の中をふとよぎる。
この感覚、
私も何度も味わってきました。
管理職という立場は、
なぜかいつも
「正解がわからないまま動く」
ことを求められる。
しかも、
弱音を吐く場所がない。
部下には見せられない。
上司には「なんとかしろ」と言われる。
家族には心配かけたくない。
トクコだから‥一人で抱えちゃう？
ラクそうなんですよね…
管理職に向いていない人の特徴とは？
「向いていない」と
感じる瞬間はあっても、
では具体的に
どんな特徴がある人が
悩みやすいのでしょうか。
私が思う代表的なものを
まとめてみます。
- 部下に仕事を任せられない（自分でやった方が早いと思ってしまう）
- 他人をなかなか信頼できない
- 全員に好かれたい、嫌われたくない
- 完璧を求めすぎる
- 一人で抱え込む癖がある
ラク…実は私はこのうち3つくらい当てはまります（笑）
トクコでも、よく考えてみると、これらはすべて「真面目さ」や「責任感の強さ」の裏返しでもあるやんね
ラクええ。「向いてない」と感じている人ほど、実は管理職に必要な資質を持っていることが多い。そんな気がしています。
バウホントかよ。なんか自信無さげに聞こえなくもねぇんだが…
ラク無責任な人は、そもそも「向いてない」なんて悩まないのでは…と思っています。
トクコ…なるほどね
私が管理職に向いていないと思った瞬間
私自身が「向いてない」と
強く感じた経験を、
一つお話しします。
外資系企業で
管理職をしていた頃…
本社と現地スタッフの
板挟みになった時期が
ありました。
（本社）なぜ結果で示せないんだよ
（私）現地のスタッフには、現地なりのやり方や事情がある
私はその間に立ち続け、
結局バランスを取ることに
注力した結果
どっちつかず状態に。
自分がずっと
間に入り続けなきゃ
いけないのか…
そう思うたびに、
自分がこの役割に
向いているのか
分からなくなっていきました。
正直なところ、
「向いてない」と感じることは
一度や二度じゃなかったです。
ラクそう感じることもありつつ、上から何か言われるたび「他のヤツならうまくできるのかよ」と、半ば苛立っていることもありましたね
バウまぁむしろそれくらいに思えるほうがいいんじゃねぇの？
「向いてない」と感じるのは、当たり前
バウそもそも管理職なんて最初から向いてるヤツなんて居るのか？
ラクどうなんでしょうね。私の組織は変化が激しく、少なくとも私も過去に２０人くらいの上司と接してきましたが…「スムーズにこなせているな」と思った人は、あまり居なかったです
トクコまぁ、もともと管理職への登用も、まずは「プレイヤーとしての腕」を買われて管理職に昇進するパターンが多いような…
ラクええ。それも大事なポイントですね。
「管理職向いてない」
その感覚は、
「能力がない」という
意味じゃない。
プレイヤーとして優秀だった人が、
ある日突然「マネジメント」という
まったく別のゲームに放り込まれる。
しかも、
そのゲームのルールを
ちゃんと教わる機会なんて
ほとんどない…
気づいたら、
プレイヤーとしての仕事もこなしながら
（いわゆるPlaying manager）、
チームの人間関係も管理して、
上への報告もして、
部下の育成もして…。
誰だって
「向いてない」って
思いますよ、
これは💦
「向いてない」の裏側に隠れているもの
バウそのあたり、新人マネージャーとしてはどうよ、トクコ？
トクコえ？
（ちなみに、「ラクとトクコのいる職場～ストーリー編」は以下から👇）
～エピソード 0～ – ラクとトクコのいる職場
バウ思うこと、あるんじゃねぇの？
トクコうーん…何も考えてない管理職は、そもそも向いてないなんて悩まないんちゃうかなぁ…
ラクいいポイントですね
「向いてない」という言葉の裏には、
そういう、
まっとうな願いが
ある気がするんです。
向いてないと悩める人ほど、
実は真剣に管理職と向き合っている。
これ、皮肉な話ですが
その通りだと思いませんか…？
ただ、
だからといって
「あなたは向いてます！頑張って！」
と言いたいわけじゃないです。
疲れているときにそういう言葉は、
かえって重いですから💦
「向いてない」と感じたら
ラク向いてないって思ったとき、私がよくやるのは…そもそも自分に何が求められているかを、整理してみることですかね…
トクコ整理…？
ラク役割として求められていることと、自分がしんどいと感じていることが、実はズレていることがある。そのズレを確認すると、少しだけ楽になることがあって
バウちょっと良く分かんねぇ…何がズレてんだよ
ラクまぁ分かりやすく言えば、「全部はムリ。管理職という役割は広すぎる。得意なことを優先に。苦手なことは、そう認める」と捉えれば、スッキリします
トクコなるほどねぇ…
「向いてない」という
感覚は、
全部が
ダメという
ことじゃない
得意なことも、あるはずです。
でも、管理職という役割は
あまりにも広すぎる。
コミュニケーション、
数字の管理、
育成、
調整、
上への報告…。
全部が得意な人なんて、
いないですよ～💦
「この部分が自分には難しい」
そうと気づくだけで、
「向いてない」から
「ここが苦手」に変わる。
それだけで、
少し息がしやすくなりますよ。
管理職を辞めるべき人、続けるべき人
「向いてない」と感じていても、
それが「辞めるべきサイン」か
どうかは別の話です。
- 心身を壊しかけている
- 家庭生活まで崩れている
- 毎日出勤することが苦痛になっている
こういう状態が
続いているなら、
管理職を続けることより、
まず自分を守ることを
優先してください。
- 部下のことを考えている
- 改善したい気持ちがある
- 苦手なことを認識している
実は後者の人ほど
「向いてない」と
検索する気がします。
「向いてない」と
悩めること自体が、
管理職として必要な
感受性の証拠でも
あるのではないでしょうか…
「向いてない」は、終わりじゃない
誰かに「向いてないよ」と
言われたわけじゃない。
自分が、そう感じているだけ。
その感覚は、弱さじゃなくて、
「もっとうまくやりたい」
…そんな気持ちが
あるからこそ
生まれるものだと思うんです。
完全に解決できる話じゃない。
でも、その気持ちが
自分を追い詰めるようになると、
辛いだけじゃありませんか？
あなたや私…
その他の誰が管理職をやったって、
絶対カンペキにはできないもの。
ラクむしろ、「向いていないな」と思いながら続けている人の方が、真っ当なのでは無いでしょうか…
バウそれを部下に伝えるとグチに聞こえそうだが…
トクコ確かに。部下には言わんほうがええな。でも逆に「自分は向いてる」と思い過ぎてると、それはそれでなんか怖くない？💦
バウ…あぁ…「すげー自信過剰な管理職」はワシもイヤだ
ラクこの辺りも、人間臭さというか、単純に「役割」に当てはまらないところが面白い所ですね
よくある質問～まとめにかえて～
- 管理職に向いていない人の特徴は？
-
完璧主義、抱え込み癖、人に任せるのが苦手などがあります。ただしこれらは「責任感が強い」裏返しでもあります。「向いてない」と悩める人ほど、実は真剣に役割と向き合っている場合が多いです。
- 管理職向いてないと思ったら辞めるべきですか？
-
すぐ辞める必要はありません。まず「何に苦しんでいるのか」を整理することが大切です。ただし心身を壊しているなら、続けることより自分を守ることを優先してください！
- 管理職に向いている人は最初から向いていますか？
-
多くの場合そうではありません。プレイヤーとして優秀だった人が突然マネジメントを任されるケースがほとんどで、誰もが試行錯誤しながら学んでいきます。
- 管理職がつらいのは普通ですか？
-
普通です。責任・人間関係・プレッシャーが一気に集中する役割だからです。「つらい」と感じること自体は、むしろ真剣に取り組んでいる証拠とも言えます。
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