自分の可能性を知るならミイダスのコンピテンシー診断！口コミと使用例１３個

こんにちは！ラクです。

転職しようと思ってるけど…本当に大丈夫かな…

…と思うこと、ありませんでしょうか…？

ある転職サイトのツールですが、転職が第一次的な目的でなくても大丈夫です。

自分の可能性を診断するには？

可能性を診断するには、「ミイダスのコンピテンシー診断」がオススメです。

それは主に、以下のことが無料ですぐに分かるからです。

「こんなこと、自分で分かってるよ！」と言う人もいるかもしれません。

しかし、意外と自分のことは自分で気づいていないものです。

以下は私の分析結果の例です。

なお、ミイダスの他の特徴としては、多くの優良企業に利用されていることも挙げられます。

他にも、「日本の人事部 HRアワード2019 プロフェッショナル人材採用・雇用部門」の最優秀賞を受賞しています。

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みんなの使用例１３個

ミイダスの「コンピテンシー診断」の使用例を調べてみました。

以下は、実際に使用したユーザーの意見をまとめたものです。

他にも、色々あるユーザーのコメントをまとめると以下のようになります。

・自分自身の迷いが消えた
・自分の至らなさを知った
・上司との相性が悪い理由を知った
・同僚との相性の悪さを知った
・適性が分かり自信が持てた
・イライラの要因が分かった

つまり、以下のことが言えます。

最初は「転職」や「適正」のために利用するが、分かるのは「自分の意外な側面」

登録について

まずミイダスのウェブサイトに登録します。

特に現時点で転職を考えていなくても大丈夫です！

今回は、登録後に使用する「パーソナリティ診断」を使用することが目的です。

「一字一句入力しないといけない」ことはほとんどなく、以下のように選択式になっています。

診断の様子

登録が完了次第、さっそく「パーソナリティ診断」を使ってみることができます。

まずは「診断を受ける」クリックします。

 

まずは最も短い時間で済む「パーソナリティ診断」から試してみましょう。

注意点として、この受験は１度きりで、再受験はできないとのこと。

早速、質問内容を見てみましょう。

 

私が受けた時には全部で１２８問ありましたが、１１分で終わりました。

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結果のサンプル

結果を見てみると、まずマネジメントについての適正について書かれていました。

 

ちなみに９つの診断とは、以下のとおりです：

私の場合、問題解決能力が最も高かったのですが、そこのコメントには以下のようにありました。

やさしい問題よりも難しい問題、複雑な問題にぶつかるほど意欲が出る。問題にぶつかったときに、解決に向けて合理的な推論を行う。

逆に一番スコアが低かったのが「人当たり」と「チームワーク」でした…

これは少し意外でした…

カンタンにまとめると、以下のような内容でした。

他人と必要以上に関わることを好まず、単独で仕事に取り組む。自己主張し、自分の思う方向に引っ張っていきたいと考えている。

これはつまり…

他人に対して「冷たい」「とっつきにくい」「関わりにくい」という印象を与えてしまっていることになります。

あまり良いことではありませんね。

しかし…

その点を自分で客観視して、自分の感情や振舞に注意を払いながら対処すれば、状況は好転するかもしれません。

これがミイダス診断で、最もメリットの大きかった気づきです。

～無料で、できます～

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意外に役に立ったもの

意外と役に立ったなと思ったのが、「ストレス要因」です。

私の診断結果で「高ストレス」に該当したものは、以下のようなものでした。

・知的要素の不足
・創造的機会の欠如（最も高い！）
・営業・交渉行為
・意見交換・調整
・チームワーク

この結果は正直少し自分でも意外でしたが…このように言葉にされると、納得しました…

ただ一方で、「矢面に立つ」ことや、「難しい局面での決断」、「孤独な業務」などについては、自分でもビックリするくらい「低ストレス要因」でした。

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まとめ

ミイダスのコンピテンシー診断については、皆さんもともとは職務適正や転職目的で使います。

しかし、最終的なコメントで「良い」とされているのは、以下のポイントです。

自分の知らない自分のことを、言語化してくれたこと

今後、さらにこのサービスが変更したり、あるいは停止したりする可能性もあります…

使うなら早い方がいいかもしれません。

「転職者用かな？」と思ってドキっとするかもしれませんが、第一次的な目的が転職でなくても大丈夫です！

～無料で、できます～

ラク（@Raku40719883）さん / X (twitter.com)

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