こんにちは！ラクです。
「どうも上司とうまくいかないなぁ…
どうしたらいいんだろう…」
…と思うこと、ありませんでしょうか…
今回は、「上司についての悩み」について４つの事例をご紹介！
結論から言ってしまうと、
実は多くのトラブルの根源は「上司に対して描いてしまう理想像」にあります。
読んでいただくことで、「あぁーあるなぁ」と思っていただくとともに、
具体的にどのように対応していけばいいかをお伝えします！
ケース１：上司が部下（自分）の悪口を言っていた
これは明らかに上司側の「脇が甘い」行為でしたね。
ただ…上司だって不平不満くらい、たまに言います。
ストレスだって溜まっています。
もちろん不用意な発言は気を付けるべきですが・・・
もう自分の中では以下のように処理しちゃいましょう♪
それだけでいいんです。
真剣に捉えたって、何も変わりません。
相手の意識を変えようと思う必要もありません。
何もあなたのことを全否定しているわけではありません。
上司にツッコミを入れて今後の関係を気まずくすると、お互いに面倒です。それは止めましょう…
ケース２：上司が偉そう
特に管理職を長くやっていると、現場のことに疎くなります。
また、管理職になると同じ部署にずっと従事することも多く、視野が狭くなってきます。
年齢が上がるにつれ、新しいものを受けにくくなるという側面もあります。
一方で、管理職にしか分からない苦悩があるのも、また事実。
そこを理解することは難しいので、自分（部下）側としては以下のように思っておきましょう。
実際、かわいそうなのかも知れません…
だって、自分に自信があれば偉そうにならないですよね…？
なので、きっと自信が無いんです…（涙）
あまりに度が過ぎる発言は人事などに要相談ですが、そうでない限りは一度「哀れに」思ってみましょう。
上司に面と向かって敵対しても、労力と時間の無駄です。止めましょう…
ケース３：上司の感情の起伏が激しい
本来上司としては過去に起きた「部下のミス」について個人的に咎めるのではなく、
いかに次に「未然に防げるか」という予防策に注力しないといけません。
しかし…上司としても部下に対し「そこミスしちゃうのかよ」と思うことも…
怒るというか、部下になんて言ったらいいか上司として困ることもあります。
よって、部下（自分）としては以下のように考えてみましょう。
機嫌によって対応が変わるということは、逆に言えば「機嫌の良い」ときもあるはずです。
もし、「機嫌の悪いとき」を避けることができるのであれば、それが最も有効です。
無理に話をしにい行くことは、避けましょう。
機嫌の悪いときに話しかけると火に油なので止めましょう。業務に必要な会話だけ、最小限に。
ケース４：上司の態度が人によって違う
ただ、誰だって自分が好きな人には楽しく接しますし、そうでない人にはイヤな感じになります。
そこをカンペキに隠して接することが出来ている人を、少なくとも私は見たことがありません。
大体自分が嫌いな人は、相手もあなたを嫌っています。
よって、部下（自分）としては、以下のように考えておきましょう。
人によって露骨に態度を変える姿は、確かに見ていて気持ちの良いものではありません。
しかし…「頑張って関係を悪くしないよう、仲良く振舞おうとしているケース」があるかも知れません。
例えば「こびへつらっている様子」を目の当たりとき…「イヤだな」と思っても、本人は必死かも…です。
上司に指摘することは、止めましょう。思いもよらない理由があるかも知れません…
まとめ (Yahoo知恵袋ベストアンサー）
「上司とはこうあるべき」という固定観念を持ってしまっていませんか…？
上司は仏様でも神様でもありません。
実はそういった自分の中での考え方が、あなた自身を苦しめている可能性もあります。
「いい上司に出会ったことがあるか」ということについて、私なりの考えをまとめたのが以下です。
宜しければ、ご参考まで…
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14273765904
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