なぜ採用した？中途入社で仕事を振られない４つの理由と真の原因

こんにちは！ラクです。

「あーその仕事、私がやっとくからいいよ」

…と先輩や上司に言われ、なかなか自分に仕事が振られない…

「もしかしてこの職場って…暇？？ラッキー♪」

…そんな風に思ったこと、ありませんでしょうか…？

ここでちょっと、自分に問いかけてみてください…

結論から言うと…ラッキーと言うより、むしろリスキーです💦

そして、この状況は１００％上司の責任です。

今回もいつも通り、ラク・トクコ・バウの３人も一緒にお話ししていきます！

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仕事が振られない「表面上の」理由

私自身が転職したときも、「なんで自分が採用されたの？」と思ったくらい仕事が振られませんでした。

主に感じたのは以下４つです。

１．社内文化に馴染んでない
２．役割が不明確
３．チームメンバーの警戒心
４．「どうせすぐ辞める」と思われている

１．社内文化に馴染んでいない

中途入社者にとって、既存社員との最大の違いは何か？

それは、「その企業特有の文化やルールを知らない」という点です。

例えば、「この会議では積極的な発言が評価される」といった非公式なルールに気づけないことで、周囲に「わかっていない」という印象を与える。

このように、明文化されていない「暗黙のルール」があるんですよね。

２．役割が不明確

私の場合は、即戦力を期待されたものだとばかり思っていました。

しかし、「会社独特のルールや、やり方」があり、慣れるのに時間がかかりました。

よって、すぐに仕事が任されるということはありませんでした。

これはもう避けられないものです。

３．チームメンバーの警戒心

私の場合、マクロやVBAなどを用いた自動化が得意でした。

AIやITなどについても推進することを提案していったのですが、かなり反発を食らいました。

こいつは、自分たちの仕事を奪おうとしている…！

要は、以下のように思われていたようです。

●競争相手と見なされる
●社内の慣習を壊す存在と見られる

つまり、中途入社者が自分の経験や提案を強く押し出してしまうと、その結果、逆に協力や情報共有が消極的になる可能性があります。

このことが「仕事が振られない」状況を作り出している可能性があります。

４．「すぐ辞める」と思われている

中途採用で入ったとしても、「職場が合わなければ、すぐ辞めるかも」と思われる可能性があります。

色々教えたって、どうせ長続きしないでしょ

ケーススタディ（NG例）

では、ここで会話例を見てみましょう。

今回は、トクコさんとケンジさんで、ロールプレイしてもらいます。

以下は上司のトクコさんと部下のケンジさんが話している様子です。

*****ここからロールプレイ*****

**ロールプレイ、ここまで！**

仕事が振られない「本当の」原因

これまで、以下４つの「仕事が振られないと思われる理由」についてお話ししてきました。

１．社内文化に適応しにくい
２．役割が不明確
３．チームメンバーの警戒心
４．「どうせすぐ辞める」と思われている

しかし、「仕事が振られない原因」ではありません。

冒頭でも少し触れましたが、原因は１００％上司です。

「なぜ仕事が振られないか」について考えてみると、以下のことが言えます。

（A）あなたを信頼していない
（B）部下のあなたに気遣いすぎてしまっている
（C）「自分でやった方が早い」と思っている
（D）どう声を掛けたらいいか分からない

つまり、「上司がラクをしたがっている」と言えます。

部下に仕事をさせるべきであるにもかかわらず、それを怠って、自分で仕事を処理してしまっているからです。

上司が「悪い」のか？

管理職はチームを使って会社から求められている結果を出すことを求められています。

よって「部下に仕事を振らない」という状況は、実はチーム全体としては黄信号です💦

一方で…

上司にも以下のような言い分があるかもしれません。

よって、「上司が悪い」という結論に飛びつくのはちょっとキケンです。

仕事が出来る人の特徴と循環

仕事が振られる人たちは、以下のような形で良い循環が回っています。

仕事が振られ、それをこなすことで成長し、業績も伸びて、会社に評価される…それが信頼関係にも繋がっていくというループが、理想ですね。

仕事が振られないリスク

いくら中途入社であっても、仕事が振られないことは、この循環が始まりません。

「負のループ」が始まるきっかけにすらなってしまいます。

つまり、「悪循環」が始まるということです。

このことは、以下のようなデメリットをもたらす可能性があります。

（A）仕事をする機会がない
（B）自分が成長しない
（C）会社から評価されない
（D）信頼関係も構築されない

仕事をしないままでいると、成長もせず、評価もされません。

よって、信頼関係も構築されず、さらに仕事が無くなります。

対策①上司を観察してみる

仕事を振られないときは、上司のことをよく観察してみましょう。

これらを考慮したうえで、上司への声掛けの内容を考えてみましょう。

たとえば以下のような感じです。

★声のかけ方の例★
●「もし良かったら、ポイントを教えていただければやりますが…」
●「今、私が何かできることはありませんか？」
●「この仕事の方は対応しようと思いますが、いかがでしょうか？」

こういった積極的な声掛けは、上司の立場からは嬉しいものです。

ケーススタディ（OK例）

では、もう一度トクコさんとマナコさんに話してもらいましょう！

*****ここからロールプレイ*****

*****ロールプレイ、ここまで！*****

対策②証拠づくり

せっかく上司に声をかけても、それでもまだ仕事が振られないこともあるかと思います。

その場合、以下のようなメールも打ってみましょう。

「先日お話ししたように、今後私の方で対応します。必要に応じてアドバイスなどいただければ嬉しいです」

そして、そのメールを証拠として取っておきましょう。

そうすれば、いざとなれば上司の上司や、信頼できる人事に相談する際に使えます。

★相談の例★
「上司の〇〇さんが、自分に全然仕事を振ってくれません。私の方から何度かお声がけして、メールも打っているのですが…」

仕事が振られないをチャンスに！

やっぱりそんな風に…ちょっと不安になりませんか？

このままの状態だと「ラッキー♪」にはなりませんが、暇な時間を有効活用することで、「ラッキー」にはなれます！

今のうちに、こっそり自分磨きしちゃいましょう！

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②次に現実チェック

でも、そもそも今の職場で正当に評価されているかも気になりますよね。

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自分の強みが分かれば、より仕事を振ってくれやすくなったり、今の職場でも強みを活かすような部署を目指すこともできそうです。

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