こんにちは!ラクです。
「自分の可能性を、もっと知りたい!まだまだこんなものじゃない!」
…と思うこと、ありませんでしょうか…?


そういった悩みに対し、「自分の可能性」を見つける手伝いをしてくれるツールを今回はご紹介!
ある転職サイトの無料サービスですが、転職が第一次的な目的でなくても大丈夫です。

自分の可能性を診断するには?
可能性を診断するには、「ミイダスのコンピテンシー診断」がオススメです。
それは主に、以下のことが無料ですぐに分かるからです。
- 職務適性
- パーソナリティの特徴
- ストレス要因
- 相性の良い上司のタイプ
- 相性の良い部下のタイプ
「こんなこと、自分で分かってるよ!」と言う人もいるかもしれません。
しかし、意外と自分のことは自分で気づいていないものです。
以下は私の分析結果の例です。

なお、ミイダスの他の特徴としては、多くの優良企業に利用されていることも挙げられます。

他にも、「日本の人事部 HRアワード2019 プロフェッショナル人材採用・雇用部門」の最優秀賞を受賞しています。
みんなの使用例13個
ミイダスの「コンピテンシー診断」の使用例を調べてみました。
- 転職先の志望動機を書くため
- 退職先の辞職理由を書くため
- マネジメント資質を測りたい
- 仕事の適正を調べるため
- 仕事におけるストレス耐性を知るため
- 転職の方向性を知るため
- 転職先に自己PR用の資料として使用するため
以下は、実際に使用したユーザーの意見をまとめたものです。

他にも、色々あるユーザーのコメントをまとめると以下のようになります。
・自分自身の迷いが消えた
・自分の至らなさを知った
・上司との相性が悪い理由を知った
・同僚との相性の悪さを知った
・適性が分かり自信が持てた
・イライラの要因が分かった
つまり、以下のことが言えます。
登録について
まずミイダスのウェブサイトに登録します。
特に現時点で転職を考えていなくても大丈夫です!
今回は、登録後に使用する「パーソナリティ診断」を使用することが目的です。

「一字一句入力しないといけない」ことはほとんどなく、以下のように選択式になっています。

診断の様子
登録が完了次第、さっそく「パーソナリティ診断」を使ってみることができます。
まずは「診断を受ける」クリックします。

まずは最も短い時間で済む「パーソナリティ診断」から試してみましょう。
注意点として、この受験は1度きりで、再受験はできないとのこと。
早速、質問内容を見てみましょう。

私が受けた時には全部で128問ありましたが、11分で終わりました。
結果のサンプル
結果を見てみると、まずマネジメントについての適正について書かれていました。


ちなみに9つの診断とは、以下のとおりです:
- パーソナリティ診断
- ヴァイタリティ
- 人当たり
- チームワーク
- 創造的思考力
- 問題解決能力
- 状況適応力
- プレッシャーへの耐力
- オーガナイズ能力
- 統率力
私の場合、問題解決能力が最も高かったのですが、そこのコメントには以下のようにありました。
やさしい問題よりも難しい問題、複雑な問題にぶつかるほど意欲が出る。問題にぶつかったときに、解決に向けて合理的な推論を行う。
逆に一番スコアが低かったのが「人当たり」と「チームワーク」でした…
これは少し意外でした…
カンタンにまとめると、以下のような内容でした。
他人と必要以上に関わることを好まず、単独で仕事に取り組む。自己主張し、自分の思う方向に引っ張っていきたいと考えている。
これはつまり…
他人に対して「冷たい」「とっつきにくい」「関わりにくい」という印象を与えてしまっていることになります。
あまり良いことではありませんね。
しかし…
その点を自分で客観視して、自分の感情や振舞に注意を払いながら対処すれば、状況は好転するかもしれません。
これがミイダス診断で、最もメリットの大きかった気づきです。
意外に役に立ったもの
意外と役に立ったなと思ったのが、「ストレス要因」です。

私の診断結果で「高ストレス」に該当したものは、以下のようなものでした。
・知的要素の不足
・創造的機会の欠如(最も高い!)
・営業・交渉行為
・意見交換・調整
・チームワーク
この結果は正直少し自分でも意外でしたが…このように言葉にされると、納得しました…
ただ一方で、「矢面に立つ」ことや、「難しい局面での決断」、「孤独な業務」などについては、自分でもビックリするくらい「低ストレス要因」でした。

まとめ
ミイダスのコンピテンシー診断については、皆さんもともとは職務適正や転職目的で使います。
しかし、最終的なコメントで「良い」とされているのは、以下のポイントです。
今後、さらにこのサービスが変更したり、あるいは停止したりする可能性もあります…
使うなら早い方がいいかもしれません。
「転職者用かな?」と思ってドキっとするかもしれませんが、第一次的な目的が転職でなくても大丈夫です!

ラク(@Raku40719883)さん / X (twitter.com)
