40代の転職で人生狂った話｜死ぬほど後悔しないために知るべき４つの真実

こんにちは！ラクです。

あれ…？もしかして、
この転職って失敗なのでは…

そんな風に思ったこと、
ありませんか？

私は４０代前半で始めて、
思い切って転職しました。

しかし…

１年過ぎたころくらいから、
モヤモヤと疑問が大きく…

転職する前に、
もっと考えておけば
良かった…

そう後悔している４つの点について、
私の経験を基にお話しします！

また、

いつも通り、ラク・トクコ・バウの３人も一緒にお話ししていきます！

▶３人の紹介はこちら

失敗①検討が甘かった

実は１度目の転職を決めた時には、
そこまで悩まなかったんです(笑)

とにかく、
そのときにしていた仕事が辛くて…

逃げるように、
「もっと人間味のある生活を」
「定年まで働ける仕事に」
…と、思っていたんですよね。

それがまさか、転職した後で、
ここまで悩むとは💦

もちろん転職した直後からも、
不安になることは多々ありました。

ただ…

「どこに転職したって、
何かしらイヤなことはある。
まぁしょうがないよね」

そんな気持ちのまま１年半も経過…

でも、私の場合、以下のことから、
やっぱり不安になってきました。

１年半経っても、まだ自分一人で仕事ができない…

「このままで大丈夫なのか？」と、
悶々した気持ちが募りました。

【転職失敗の原因①】
転職に関し、体系的に考えることをしていなかった…

失敗②古くから続く会社

転職先は、
とても昔から続く優良企業でした。

しかしそれは、言い換えると
「既存の価値観が強固な古い組織」
だったと言えます。

知識や経験ではなく、
その会社で長年続いてきたルールや
慣習、風土が強すぎました。

もちろん、
「優良企業＝良い転職先」となる…
そんなこともあるでしょう。

しかし、
これは慎重に考えたいところです。

中途社員は、当然
「まずはやり方を覚えることから」
…という現実に直面します。

私の場合はそれが
ずーーーっと続いたんですね。

それでようやく気付いたんです。

「長年の経験こそが価値」という文化が根付いている組織では、新しく入った私たちの過去のキャリアよりも、その会社独自のやり方や知識が重視されがち。

簡単に言うと、
中途社員を重宝しない会社
だったってことですね。

【転職失敗の原因②】
そもそも中途社員が歓迎される環境では無かった…

失敗③経験値ほぼリセット

さらに「この転職は失敗かも」と
思ったポイントは、以下です。

これまでの経験やスキルが「完全リセット」された…

転職先の業界で、今までの経験が
活きなかったわけではありません。

しかしそれでも…

この会社が求める強みや経験が、
私には無い気がしました。

異動も検討したものの、
そもそも「変革意識が薄い」会社で
取り合ってくれませんでした。

【転職失敗の原因③】
これまでの知識や経験を活かした付加価値を全く活かせなかった…

失敗④転職失敗を認める遅さ

そんな雰囲気の会社とはいえ、
急に辞めるのも心象が悪そうです。

なにより、次に転職する際にも
説明が難しくなりそう…

たとえば…

「こいつは会社の方針が合わなかったら、すぐに辞めるのか」

そんな風に思われるのも癪だなぁと。

よって、経験値リセットという
負の要素に気づきながらも…

「これから経験を積めばいい」、

そんな甘い考え方でした。

ただ、この考え方が、
一気に覆される出来事が…

３０代前半の転職者が最近入り、その人は同じ業界で８年勤めた経験者！
自分よりもはるかに仕事を知っていて、テキパキできた！

結局若い人たちと同じような仕事をさせるなら、私なんて雇う必要無かったのでは？

特に４０代を過ぎてから気づくのが遅くなると、時間のロスが深刻になります。

【転職失敗の原因④】
「自分である必要がない」という失敗に気づくのが、遅かった…

まとめと、「気づいたきっかけ」

ここまでの私の経験談を
カンタンまとめると、
以下のとおりです。

1. 転職前は「現職を辞めること」に焦点を当てていた
2. 転職先では、中途採用者が活躍していなかった
3. 自分の経験や知識が活かせる職場ではなかった
4. 「自分じゃなくてもできる仕事」と気づくのが遅すぎた

これらはやっぱり…

もっと早くに
知っておきたかった

…と、思いますね。

そして…

今だからこそ
お話しできることですが。

どのようにして私が、
今になって、
気づくことができたか

この点が大事ですよね(笑)

それについては、
以下ブログにまとめています👇
（画像をクリック）

現実的な「転職目標」の見定め方

あの有名なマンガ
「》エンゼルバンク」で
紹介されてた方法です。

めちゃくちゃ使えますので、
ご紹介しますね！

①仕事で大事だと思うことを、5つ書き出してみる

ぜひ、読み進める前に、５つ、
サラっと考えてみてください🌈

１つめ（　　　　　　　）
２つめ（　　　　　　　）
３つめ（　　　　　　　）
４つめ（　　　　　　　）
５つめ（　　　　　　　）

• 給料
• 労働時間
• 裁量がある
• 成長できる
• キャリア作り

②次に、この５つについて、今の状況を5点満点で採点してみる

私の場合はこんな感じでした：

• 給料：５点（不満ではない）
• 労働時間：３点（休日仕事が辛い）
• 裁量がある：１点（これが一番つらい）
• 成長できる：２点（あまり感じない）
• キャリア作り：１点（やばい）

私の配点だと、
合計が１２点になります。

グラフにしてみると、
分かりやすいですね👇

③転職後の理想も、同じ「12点」で配分

全部を5点満点にする転職は
ありえないですからね。

この12点を、
転職先を探すにあたって
どう振り分けるか？

それを考えることで、
現実的な転職目標が見えてきます。

「現状」と「理想」の
比較について、

私の場合は、
こんな感じに…👇

逆に「やっておいて良かった」こと

ここまで「失敗した」ことについて
お話ししてきましたが…

これはやっておいて
良かった！

…と思うものもあります。

自分のことを客観的に知るため、
≫ミイダスという転職サイトを利用して、
無料の「コンピテンシー診断」を受けました。

大切なのは…

転職などといった
キャリアチェンジを考える前に、

まず自分の強さを知り、
それを引き出すこと

ミイダスの診断については、

より細かい内容や、
私の診断内容も含めて、

以下サイトでご紹介しています👇
（画像をクリック）

ご興味ありましたら、
ぜひ見てみてくださいね！

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