部下との関係に疲れた– category –
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アピールするだけで結果が出ない部下に悩む上司へ！効果的な対策とは？
こんにちは！ラクです。 今回もお悩み相談！相談者は「ヨイチ」さんです。 ヨイチさんは、部下が「やってます」とアピールしつつも効率的に仕事ができていないことに不満を感じています。さらに、その部下の仕事に対する姿勢が気に入らないようです。その... -
やる気がなく主体性のない「甘えんぼ部下」を、成長させる具体的手法
こんにちは！ラクです。 「う～ん、部下がやる気なくて、甘えてばっかり。仕事任せたいし、成長させないと…でも、どうすれば…」 そんな風に思うこと、ありませんか？ うーん、それは思うけど…でもどうすればいいんやろ… 今回も、知覚の技法を使った方法を... -
業務に精通した部下に舐められている？管理職の権限低下を防ぐコツ
こんにちは！ラクです。 今回もお悩み相談！相談者は「タロウ」さんです。 タロウさんには４人の部下がいる。そのうち２人は優秀だが、残りはそうでもない。優秀な部下２人はタロウさんをバカにしていて、指示を聞かない。「優秀じゃない」部下の仕事の尻... -
管理職必見！情報不足でも適切な決断をするためのChat GPT活用法
こんにちは！ラクです。 今すぐ決断しないといけない！でも今、自分が何を考えるべきか分からない…情報を集める時間もない…どうしよう！ …ということ、ありませんでしょうか… 特に管理職は…急に決断を求められる場面が少なくありません。 もちろん、本来で... -
「部下に注意したくない…」どのように伝えればいいか？上司が取るべき５つのステップ
こんにちは！ラクです。 「なんで部下がそんなことを…注意するのはイヤ…だけど部下の成長のためには、注意しないと…」 …そんな風に悩んだこと、ありませんか？ まさにこれこそが管理職の仕事という感じもしますが(笑) 流れを押さえておけば、そこから微調... -
上司だけが気づいてない！部下が反抗するたった１つの理由
こんにちは！ラクです。 「それって私の仕事なんですか？なんで私がやるんですか？」 そんな風に部下に言われて、イラっと来たことありませんか？ 特に優秀でデキる（と自分で思っている）部下ほど、このように食いかかってくることがあります。 今回は、...
