部下との関係に疲れた– category –
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「この仕事、意味あるんですか？」に、どう答える？再考するべき価値
こんにちは！ラクです。 「この仕事って… 意味あるんですか？」 …そんな風に部下や後輩に言われたこと、ありませんでしょうか… 部下にそんな風に言われたら、 カッチーン！ …と、来ますよねｗ 感情的になってしまいそうですが、上司にとっても部下にとっ... -
意外とやってない？会議進行のグダグダを避ける「可視化」の解決策
こんにちは！ラクです。 「あの人、会議するのヘタなんだよなぁ…」 …って、自分が思うこともあるし… 何より自分もそう思われれていないか… 時々心配になりませんか？ 今回は、「これだけは最低押さえておきたい」というところを中心に シンプルなお話して... -
なぜ、外見を整えるだけで仕事がラクになるのか？明るい印象の作り方
こんにちは！ラクです。 「あぁ…なんとかして、今の仕事ラクにしたいなぁ」 …そんな風に思うこと、ありませんでしょうか… これほど王道で、正当で、かつ即効性のある方法はありません。 もちろん今回お話しするのは、顔やスタイルの話ではありません。 清... -
部署の壁を破れ！連携トラブルを解決するコミュニケーション３種
こんにちは！ラクです。 「う～～ん…あの部署に協力してもらうには、どうしたらいいのか…」 …と思うこと、ありませんか…？ …しかし、 相手の部署のパフォーマンスが悪いからと言って、 一方的に非難することはNG！ 大切なことは他部署の力を借りたり、他部... -
消極的な部下を育成するコツ！本人の意識を変える３つのステップ
こんにちは！ラクです。 自分の部下に対して… 「えーー！そんなのイチイチ言われなくても、 分かって当然なんじゃないの！？ なんで言われたことしかやらないの？」 …と思うこと、ありませんでしょうか… 消極的な部下の例（職場） 会議中に「メモを取れ」... -
マネジメントに必須！部下のタイプ別「仕事の依頼術」
こんにちは！ラクです。 「部下に仕事を頼みやすくすることって、出来ないのかなぁ…」 …と思うこと、ありませんでしょうか… 誰かに何かをお願いすることは、カンタンではありません。 理由をキチンと伝えること、サポートを申し出ること、報酬を渡すこと… ...
