理想の強い人への対処法を知ってラクする

こんにちは!ラクです。

今回は…理想の強い人への対処法を知って楽するお話です!

Tokuko
Tokuko
理想の人…えーと、お金持ちで~優しくて家事もやってくれて、ハンサムで~私のことを一番に考えてくれる人やな!
ま…まぁ男性の数は35億らしいので、一人くらいはいるかも知れませんね…苦笑
Raku
Raku

 

例えば小学校や中学校だと、サッカー部のキャプテンとか・・・モテますよね(笑)

ある意味、女性にとっての「理想の男性像」なんでしょうね。

 

理想の上司像

 

同じようなことが、大人になってもあります。

つまり、部下が上司に対し、「理想の姿」を描く事。

 

まさに小中学生の「理想の恋人像」が強いのと同じように・・・

 

いざというときに頼りになって…

何でも教えてくれて…

優しいマネージャーがいいな…って思うんでしょうね。

 

それはなぜか…

 

実は真面目で実直な人ほど「理想の上司像」のイメージを持っています。

 

では理想の上司とはどんなものか?

 

例えば・・・

 

●マネジメントで大事なことは結果を残すことだ!
●リーダーはビジョンを描け!
●リーダーたるもの、部下の模範であるべき!
●部下の意見に耳を傾けて、熱意を以てコーチングしろ!

 

・・・といった感じでしょうか。

 

しかし…

当たり前ですが…

 

これら全部ができる人なんて、そうそういません。

 

ですので、他人に対する強すぎる理想を掲げる人というのは…

 

基本的に自分が中心で、

相手のことを考えられない…

 

つまり、

「自分が相手のために何が出来るか…」ということについては

あまりに意識が行かないんです。

 

そういう人に対し、「マネージャーに理想を持つな」なんて言ってもあまり意味がありません。

 


理想の上司像を持つ部下への対処

 

まず大切なこととして・・・

 

上司として何ができるかを示す。

 

そして

その上で相手は何ができるかを考えてもらう。

 

例えば、「マネージャーはもっとサポートするべきなんじゃないですか?」と言われた場合…

Raku
Raku
自分がマネージャーとして出来ることはこういうことです。あなたは何が出来そうですか?

 

…と、マネージャーが何をサポートできることをあらかじめ示すようにして、

さらに相手は何ができるかを聞く。

 

こうすることで・・・

 

相手に考えさせ、

さらに相手の行動も促します。

 

Tokuko
Tokuko
それで、何となーく、理想と現実に気付いていってくれたらいいね!
そうですね(笑)
Raku
Raku
★らくマネAdvice★
✅ 理想像が強すぎる人は、その場で考え方を正すことは難しい
✅ 部下に対しては、「マネージャーとしてサポートできること」を予め示す
✅ 相手に考えさせ、さらに相手の行動も促すこと

 

リーダーとしての振る舞いに悩む場合…

 

一方で、部下だけではなく自分のことについても大事なこととして・・・

自分の特性も客観的に知っておくこと!

 

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コース名は「個人の特性を活かす~パーソナリティ検査~

 

より自分や部下の特性を詳しく知りたい方だけではなく、

キャリアを考えるために自己分析の方法を知りたい方にもいいかなと思います。

コース内容
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パーソナリティ検査とは
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パーソナリティ検査~活用の場面~
個人の特性を活かす~代表的なパーソナリティ検査~のまとめ
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Tokuko
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