マネジメントの基礎 ■ 基礎になる知識を学ぶ ■ 他の教科の吸収を早くする ■ 土台の理解を底上げする 部下を動かす方程式 ■ 部下の育成と伸ばす秘訣 ■ 部下にうまく仕事を任せる ■ 業務改善しない部下の対応 多くの人を動かす ■ 自分のチーム全体に伝える ■ 周りの注目を集めるコツ ■ 仕事のツールを工夫する
実際の活動を学ぶ ■ 他部署との関係を調整する ■ 会議進行の効率を上げる ■ 中途社員や採用について 自分と向き合う ■ 管理職の不安なポイント ■ 生活習慣を変えてラクに ■ 役割や期待のストレス対処 今すぐ知って使いたい！ ■ これから怒られる…の前に ■ これから面接・発表・面談 ■ 部下の不安を拭いたい
2020年11月30日 / 最終更新日時 : 2020年11月28日 Raku ほけん・どうとく - 自分の心身の健康！ １２０％の仕事量のときの、１５分お助けメソッド！ こんにちは！ラクです。 今日は…なんだかトクコさんがお困りのようです… 緊急性と重要性について よく使われるのが、以下のモデル。 これは […]
2020年11月29日 / 最終更新日時 : 2020年11月29日 Raku こくご - マネジメントの基礎！ RPGの勇者は教えてくれない「上司」に必要な武器 こんにちは！ラクです。 RPGの勇者は、「上司」に必要な武器は教えてくれない…という内容の話です… ゲームに例えると・・・ すごく強いモンスターが、隣国に現れたとし […]
2020年11月28日 / 最終更新日時 : 2020年11月28日 Raku その他 メール乱発はNG！スッキリ１発で済ませてラクする こんにちは！ラクです。 メールのやり取りを減らしてトクする話！ まずはトクコさんと、その部下のマナコさんに 「あるあるな状況」を、実演してもらいましょう！ あるあるな状況 &nb […]
2020年11月27日 / 最終更新日時 : 2020年11月28日 Raku りか - 多数を動かす力学！ 共感を得るために必要な、たった１つの技術 こんにちは！ラクです。 今回は…共感を得るために必要なたった１つの技術！ 会議で一応言いたいことはあるんだけど・・・ 人によって意見は違うだろうから、 別に自分の意見を今ここで言っても… みん […]
2020年11月24日 / 最終更新日時 : 2020年11月28日 Raku こくご - マネジメントの基礎！ マネジメントをする上で、絶対に失ってはならないもの② こんにちは！ラクです。 今回は・・・マネジメントをする上で、絶対に失ってはならないもの②！ 前回の話では・・・ 「誤ったマネジメント」を避けることが、 「最も誤って […]
2020年11月24日 / 最終更新日時 : 2020年11月24日 Raku こくご - マネジメントの基礎！ マネジメントをする上で、絶対に失ってはならないもの① こんにちは！ラクです。 今回のテーマは…マネジメントにとって、最も失ってはならないもの①…です！ 突然ですが・・・もう答えをズバリ言ってしまうと・・・ マネジメントに正しい答えは […]
2020年11月23日 / 最終更新日時 : 2020年11月28日 Raku りか - 多数を動かす力学！ チームの団結力を1段階引き上げる方法を知ってトクする！ こんにちは！ラクです。 今回は…団結「させる」方法を知ってトクする！…です！ 団結力が高まるときとは、どういうときでしょうか…？ 共通の目的があるとき？ ・・それもありますが・・ […]
2020年11月23日 / 最終更新日時 : 2020年11月23日 Raku さんすう - 部下を動かす方程式！ 部下が仕事を拒否したり嫌がったりする際の解決方法！ こんにちは！ラクです。 今回は…部下が仕事を拒否したり嫌がったりする際の解決方法！・・という話！ 新しい仕事をお願いしようとしても・・・ なかなか受け入れなられなくてグズグズされる。 そんなこ […]
2020年11月21日 / 最終更新日時 : 2020年11月21日 Raku さんすう - 部下を動かす方程式！ 苦手な部下とストレス無く話すには、相手を〇〇〇さんだと思うこと！ こんにちは！ラクです。 マネージャ―も人間なんで、当然苦手な人が居ますよね… それは部下の人にしてもそうです。どうしても苦手な上司はもちろんいます。 そこはもう、お互い様ですね。 […]
2020年11月15日 / 最終更新日時 : 2020年11月15日 Raku ほけん・どうとく - 自分の心身の健康！ 「全集中」の前に…メリハリをちゃんと自分で作っていますか…？ こんにちは！ラクです。 今回は、自分自身のメンタル管理についてお話します！ （このブログは主に管理職の方に向けて書かれているものですが、今回の内容は一般的な内容です！） いきなり […]
